人力资源信息系统(HRIS)是一个集成系统，主要用于帮助企业管理和维护员工信息，优化人力资源的管理和决策，以下是它的主要作用：

　　提高效率：通过自动化人力资源处理流程，比如人事信息的录入、绩效考核、员工考勤等，可以极大地提高人力资源部门的工作效率，同时减少手动处理的错误。

　　支持决策制定：HRIS 可以收集，存储并分析大量员工数据，管理者可以通过这些信息制定科学的人员招聘、培训、晋升等决策。

　　提高数据安全性：HRIS 提供数据备份和恢复功能，能够在系统崩溃或其他未预见情况下保护重要的员工数据。

　　符合法规要求：HRIS 可以帮助企业更好地合规，如确保员工的隐私权保护，跟踪多样性报告等。

　　改善员工服务：员工可以通过 HRIS 自行查看和更改自己的信息，如工资单、福利计划等，使得员工体验更好。

　　总的来说，HRIS 的作用在于采用高科技的方式提高了人力资源管理的质量和效率，使得企业在人力资源管理上更具竞争力。