薪酬福利SOP（Standard Operating Procedure）是指企业在员工薪资计算、发放、绩效对接、五险一金办理、节假日福利发放等环节中所执行的**标准化操作流程**。
它的目的是保障员工权益、企业合规运营，以及薪酬制度的公平、透明、高效落地。
✔ 核算周期：每月1日-月底为工资周期，次月5日前完成核算
✔ 采集数据：员工出勤数据、请假、加班、迟到早退、绩效、调薪等
✔ 审核流程：一线主管初审 → HR复核 → 财务终审
✔ 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴+加班费-扣款项目
✔ 工资条生成：统一用HR系统或Excel模板生成电子工资条，保证数据保密性
✔ 发放时间：每月10日（可设为固定薪资发放日）
✔ 发放方式：银行代发/工资卡统一处理
✔ 发放前确认：HR与财务交叉复核，确保无误
✔ 发放后通知：通过HR系统/企业微信发送工资单提醒
✔ 异议处理：设立专人或渠道（如工号+邮箱），员工可申诉核对
✔ 绩效周期：月度/季度/年度视岗位设定
✔ 评定流程：员工自评 → 上级打分 → HR归档
✔ 奖金核定：依据KPI/OKR、完成比例、奖励权重核算
✔ 时间节点：奖金随当月工资一并发放或单独下发
节日福利：春节/中秋/端午等，提前1个月确定福利品类与供应商，发放记录入库
生日福利：员工生日当月自动提醒，发放实物/礼品卡/蛋糕券
员工体检：每年1次，由行政协助预约机构，体检报告归档
团建活动：由行政/人力联合组织，预算事前审批
✔ 新员工入职当月15日前完成社保、公积金开户
✔ 离职员工于次月统一停止缴纳
✔ 每月初HR统一核对缴费名单与基数，提交财务打款
✔ 基数调整：每年一次，依据各地人社政策调整
✔ 员工变动（如异地调动）涉及缴纳地变更，由HR专员负责办理
✔ 涉及调岗/晋升/薪资异动，需填写调薪申请表
✔ 报批流程：直属上级 → 部门负责人 → HRBP → 总经理签批
✔ 调整后工资纳入次月发薪计划
✔ 所有薪资调整记录须归入电子/纸质员工人事档案
✔ 所有薪酬及福利发放记录须留存至少3年
✔ 每半年进行一次薪酬合规内部审计
✔ 涉及劳动争议或法律纠纷，需及时提取工资支付凭证
✔ 使用正规票据、合法第三方支付平台，确保财税合规
薪酬体系要“发得清楚、算得清楚、问得明白”，而这背后靠的就是一套标准化、可追溯的操作流程。
流程化薪酬管理 = 提升满意度 + 降低纠纷 + 增强组织信任感。
