考勤流程标准SOP（Standard Operating Procedure）是指企业为规范员工出勤、迟到、早退、请假、调休等行为所制定的一套系统性操作规范。通过标准化流程，确保考勤数据真实可查、管理公平一致、HR统计便捷准确。
没有清晰的考勤流程，会导致数据混乱、请假流程失控、员工投诉频发。建立标准SOP流程，可以做到：
✅ 明确每个操作节点的责任人
✅ 提高员工自我管理意识
✅ 便于HR考勤统计与薪资对接
✅ 降低管理灰色地带与内耗
1️⃣ 上下班打卡流程： - 员工需按公司规定时间打卡（刷卡、人脸识别、钉钉等） - 上下班打卡各一次，缺卡视为异常 - 无故缺卡视为旷工，需提供补签申请 2️⃣ 请假流程： - 请假需提前在OA/钉钉发起申请，注明请假类型与时间 - 审批人需在规定时限内完成审批 - 超过一定天数需逐级审批（如3天以上需总监批） 3️⃣ 加班流程： - 加班需提前申请，事后补申请视为无效 - 部门主管审核后提交人事备案 - 加班可选择调休或支付加班费（依据政策） 4️⃣ 补卡流程： - 当日忘记打卡，需于24小时内提交补卡申请 - 填写事由，由直属主管审批 - 每月补卡次数限制为≤3次 5️⃣ 考勤统计流程： - 每月月底前HR导出考勤数据 - 与部门确认异常（迟到/早退/未打卡/请假/加班） - 员工签字确认考勤表 - 数据用于工资核算与绩效评估
1）流程名称：考勤管理标准流程 2）适用范围：全体正式员工、实习生、外包人员 3）发起人角色：员工个人 4）审批人角色：直属上级 → 部门负责人 → HR 5）考勤工具：钉钉 / 飞书 / 考勤机 / Excel 6）关键流程表单：请假单、加班单、补签单 7）数据输出结果：出勤率、请假天数、加班时长
员工发起请假申请 → 直属上级审批 → 超过3天 → 部门主管审批 → HR审核备案 → 考勤系统同步请假记录 → 月底工资系统自动对接
✔️ 正常出勤：有上下班打卡记录
⏰ 迟到早退：超过打卡时间5分钟以上
📝 请假类型：事假、病假、年假、调休、婚假、产假
📤 加班时长：需与工时制度挂钩（标准工时/综合工时）
📍 使用数字化工具如钉钉/北森/金蝶，实现数据自动同步
📈 设置每月考勤异常预警报表，及时沟通处理
🧠 HR应设“考勤咨询专员”或FAQ手册供员工快速查阅
📑 建议每季度审查一次SOP流程，结合员工反馈优化
员工考勤不是“卡死员工”，而是为了“保护公平、提高效率”。
建立考勤SOP，是每家正规企业人力制度化、流程透明化、数据合规化的必要手段。
**流程到位，管理不乱；制度落地，团队自律。**
